Sendika, 150 kişilik düzenlemenin yetersiz olduğunu belirterek tüm mevsimlik işçiler için kadro talebini yineledi.

Öz Gıda-İş Sendikası, 3 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle ÇAYKUR bünyesinde çalışan 150 geçici işçiye sözleşmeli personel statüsüne geçiş imkanı tanınmasının önemli ancak yetersiz bir adım olduğunu belirterek, tüm mevsimlik işçileri kapsayan adil ve kalıcı bir kadro düzenlemesi yapılması çağrısında bulundu.

Sendika Genel Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada, çalışma hayatında güvencenin artırılmasına yönelik her adımın değerli olduğu vurgulandı. Ancak mevcut düzenlemenin kapsamı ve kriterleri itibarıyla ÇAYKUR’da uzun yıllardır görev yapan binlerce mevsimlik işçiyi dışarıda bıraktığı ifade edildi.

Açıklamada, ÇAYKUR’da yaklaşık 11 bin 500 çalışanın bulunduğu, bunların büyük çoğunluğunu ise mevsimlik işçilerin oluşturduğu belirtilerek, yalnızca 150 kişiyi kapsayan bir geçiş modelinin çalışma barışını zedeleyebileceği kaydedildi.

“40 yaş sınırı ve KPSS şartı binlerce işçiyi dışarıda bırakıyor”
Sendika açıklamasında, kadroya geçişte getirilen 40 yaş sınırı ve KPSS şartının daraltıcı kriterler olduğu belirtilerek, aynı kurumda yıllardır emek veren çok sayıda işçinin bu nedenle kapsam dışında kaldığı savunuldu.

Bu durumun hakkaniyet, eşitlik ve sosyal adalet ilkeleriyle çeliştiği belirtilen açıklamada, ÇAYKUR’da yapılacak bir kadro düzenlemesinin sınırlı bir kesimi değil, kurumun yükünü fiilen omuzlayan tüm mevsimlik işçileri kapsaması gerektiği ifade edildi.

“Kıdem, hizmet süresi ve liyakat esas alınmalı”
Öz Gıda-İş Sendikası, kadro düzenlemesinin kıdem, hizmet süresi ve liyakat esasına dayanması gerektiğini vurguladı. Açıklamada, özellikle kurumda uzun yıllardır görev yapan ve belirli bir hizmet süresini tamamlayan çalışanların kapsama alınmasının önemine dikkat çekildi.

Başta yaklaşık 1.700 kişiden oluşan yüksekokul ve üniversite mezunu çalışanlar olmak üzere tüm mevsimlik işçilerin kadro ya da eşdeğer güvenceli statülere geçirilmesinin hakkaniyetin gereği olduğu kaydedildi.

“Parçalı değil, kalıcı çözüm gerekli”
ÇAYKUR gibi stratejik öneme sahip bir kurumda personel düzenlemelerinin parçalı değil, bütüncül ve kalıcı çözümlerle ele alınması gerektiği belirtilen açıklamada, mevcut uygulamanın kamuoyu vicdanını yaralayan bir nitelik taşıdığı ileri sürüldü.

Sendika, ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçilerin sesi olmaya devam edeceklerini belirterek, adalet sağlanıncaya kadar hukuki süreçler dahil her türlü meşru mücadelenin kararlılıkla sürdürüleceğini kamuoyuna duyurdu.